Rapport d’enquête en lien avec la grève | Canadoil Forge pourrait écoper d’une amende financière

Rapport d’enquête en lien avec la grève | Canadoil Forge pourrait écoper d’une amende financière

La compagnie Canadoil Forge pourrait écoper d’une amende financière alors que quelques-uns de ses employés non syndiqués auraient effectué des tâches strictement réservées aux travailleurs qui sont en grève depuis le 29 juillet.

Selon un rapport d’enquête du ministère du Travail qui a été effectué lors d’une visite le 5 août, huit employés dont une adjointe à la direction, un chargé de projet et un conseiller en expert qualité auraient effectué, « sur une base plus ou moins régulière depuis le début du conflit, effectuer du travail normalement exécuté par des salariés faisait partie de l’unité de négociation ».

Ils auraient donc enfreint le Code du travail qui mentionne que « pendant la durée d’une grève déclarée conformément au présent code ou d’un lock-out, il est interdit à un employeur d’utiliser, dans l’établissement où la grève ou le lock-out a été déclaré, les services d’un salarié qu’il emploie dans cet établissement pour remplir les fonctions d’un salarié faisant partie de l’unité de négociation en grève ou en lock-out ».

« Il appartient au Tribunal administratif du travail de statuer, le cas échéant, sur la pertinence des présentes conclusions », peut-on lire dans le rapport d’enquête, dont VIA 90.5 FM a obtenu une copie.

Pour le moment, aucune date n’est encore prévue pour une audience.

Cette grève touche 68 travailleurs qui réclament, entre autres, un salaire décent qui représente ce qui est négocié dans le secteur et la région, incluant un rattrapage salarial.

Le syndicat des travailleurs, Unifor, tout comme la direction de Canadoil Forge, ont préféré ne pas émettre de commentaire au sujet de cette enquête.

Or, la direction de la compagnie qui se spécialise dans la transformation d’acier a mentionné qu’une rencontre aura lieu avec un conciliateur le 9 septembre en lien avec la grève.

Précisons qu’un conciliateur n’a aucun pouvoir décisionnel contrairement à un arbitre. Il est là pour proposer des solutions et essayer d’en venir à une entente. 

La convention collective est échue depuis le 30 avril.

L’histoire semble se répéter

Canadoil Forge n’est pas la première compagnie du parc industriel et portuaire de Bécancour qui semble avoir eu recours à ce genre de pratique.

À la mi-août, VIA 90.5 FM rapportait qu’un rapport d’enquête du ministère du Travail pointait aussi du doigt cette méthode de la part de Viterra Canada, également en grève.

Celle-ci a été déclenchée le 26 mai dernier pour la compagnie qui se spécialise dans la transformation et le raffinage de grains de canola et de soja.

Une audience avec le Tribunal administratif du travail est prévue le 9 septembre à la suite du rapport d’enquête du ministre du Travail.

Alex Drouin

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